一、任職要求：大專以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策與管理制度，人力資源領(lǐng)域具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效的與員工、領(lǐng)導(dǎo)層各相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，處理各種人事問題。
二、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人事的管理工作，為公司的發(fā)展提供人力資源保障。2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬各員工關(guān)系管理等具體實(shí)施工作。4、處理公司管理過程中的人事問題及突發(fā)事件。
三、崗位福利：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、購社保、有三節(jié)福利。