崗位職責(zé)：

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。

2.招聘與入職管理：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，并協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立等。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，以提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。

4.員工關(guān)系管理：處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。同時(shí)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

5.行政后勤管理：負(fù)責(zé)公司日常行政工作的組織和實(shí)施，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品采購與分發(fā)、7S管理等。同時(shí)，協(xié)調(diào)并處理公司內(nèi)部的日常行政事務(wù)，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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